Casa Națională de Asigurări de Sănătate introducere un nou mod de calcul pentru concediile medicale: schimbări în interpretarea legislației
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) intenționează să modifice modul de calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale, rezultând într-o posibilă alterare a modului în care este aplicată legislația actuală. Conform unui proiect publicat recent pe site-ul instituției, se propune un exemplu explicativ în care se menționează în mod explicit că prima zi de concediu medical trebuie să fie scăzută din baza de calcul. Această inițiativă a trezit reacții din partea consultanților fiscali și a actorilor din domeniul sănătății, fiind percepută ca o interpretare diferită a prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 91/2025.
Noua interpretare schimbă modul de calcul și potențialul efect asupra angajaților
Pentru mulți angajați, această schimbare ar putea însemna o reducere semnificativă a sumelor încasate în cadrul concediilor medicale, solicitând o reevaluare a modului în care drepturile sunt calculate și plătite. În conformitate cu proiectul publicat, cuvintele specifice, precum „se scade prima zi lucrătoare de concediu medical”, indică o intenție de a efectua deduceri exacte, fapt care nu rezultă în mod clar din legislație anterior promulgată. În prezent, legislația stabilește principiile generale, dar această interpretare specifică creează o anumită ambiguitate, mai ales pentru cei care gestionează drepturile angajaților.
Reacțiile specialiștilor: o schimbare de paradigmă care ridică întrebări legale și practice
Consultanții fiscali și specialiști în domeniul resurselor umane scrutinizează cu atenție această inițiativă. “Această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în anumite cazuri, la posibilitatea scăderii primei zile de concediu medical din cuantumul indemnizației,” avertizează unul dintre aceștia. Acesta subliniază că orice modificare a metodologiei de calcul trebuie să fie clar reglementată pentru a evita riscul unor interpretări diferite și a unor posibile litigii.
De asemenea, sectorul sindical și organizațiile patronale și-au exprimat preocuparea cu privire la posibilele efecte negative asupra angajaților și a relațiilor de muncă, în condițiile în care aceștia ar putea fi mai puțin protejați financiar în cazul concediilor medicale. În timp ce CNAS susține că această metodologie aduce claritate și coerență în aplicarea drepturilor legale, criticii consideră că o astfel de abordare poate crea confuzie și poate duce chiar la reducerea beneficiilor pentru anumite categorii de salariați.
Contextul legislativ și posibila impactare a drepturilor angajaților
Inițiativa vine într-un context în care legislația privind concediile medicale a fost de mai multe ori modificată în ultimii ani, fiind adesea supusă interpretărilor contradictorii. Ordonanța nr. 91/2025, aprobată recent, a încercat să stabilizeze cadrul legal, însă includerea unui exemplu explicativ în documentul publicat de CNAS ridică semne de întrebare privind intențiile viitoare ale instituției.
Specialiștii avertizează că orice interpretare trebuie să fie însoțită de clarificări și de o comunicare transparentă pentru a asigura drepturile angajaților și pentru a evita posibile abuzuri. În acest moment, mulți factori din domeniul resurselor umane așteaptă detalii suplimentare și eventuale corecții din partea autorităților, pentru a înțelege impactul real al acestei măsuri.
Într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, rămâne de urmărit dacă autoritățile vor reveni asupra acestei interpretări sau dacă vor oficializa modificările propuse, astfel încât să nu prejudicieze drepturile salariaților. Cu toate că scopul oficial este clar – uniformizarea și claritatea în aplicarea legislației – consecințele acestei inițiative vor fi evaluate în perioada următoare, pe măsură ce proiectul va trece prin proceduri de avizare și eventuale ajustări.
