Companiile românești își mută atenția către rolurile din domeniul inteligenței artificiale (AI), dar și către competențele mixte, tehnice și umane, potrivit datelor recente. Totodată, reputația angajatorilor devine un factor crucial în decizia tinerilor candidați.
Atragerea talentelor în era AI
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că interesul angajatorilor pentru pozițiile legate de AI a crescut semnificativ. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Susținerea acestei tendințe vine din partea centrelor de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași, care au recrutat activ pentru astfel de roluri.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a condus la extinderea echipelor, într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Competențele viitorului: AI Literacy și Data Storytelling
Piața muncii evoluează rapid, iar competențele cerute se schimbă constant. AI Literacy, adică familiarizarea și înțelegerea inteligenței artificiale, este acum cel mai căutat skill al anului. Acesta nu mai este doar o tendință, ci un criteriu real de selecție. Costin Tudor menționează că 47% dintre lideri consideră dezvoltarea competențelor în AI o prioritate în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri anticipează că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.
O altă competență importantă este Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele într-un mod clar și convingător. Companiile au investit masiv în instrumente de analiză, dar există încă un deficit de profesioniști capabili să comunice concluziile obținute. În același timp, abilitatea de a scrie rămâne o competență subestimată, dar care poate deveni un avantaj important în procesul de recrutare.
Reputația angajatorilor: factor decisiv pentru candidați
Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol major. Datele de la Undelucrăm.ro indică faptul că aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.
Costin Tudor subliniază că tinerii acordă o atenție deosebită managerului direct, nu conducerii companiei, acest criteriu fiind esențial pe piața din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare, cum ar fi sugestiile privind promovarea bazată pe răbdare sau pe lucrul în echipă, pot genera neîncredere, fiind percepute ca indicii ale lipsei de predictibilitate și meritocrație.
