Lidl România a anunțat o majorare a veniturilor pentru toți angajații, menținându-și poziția de angajator cu cel mai bun pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar. Decizia, care intră în vigoare din martie, vine în contextul unei economii cu multiple provocări. Cel mai mic salariu din companie este acum cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Pachet de beneficii extins
Compania a ales să dezvolte pachetul de compensații pentru a răspunde nevoilor angajaților. Pe lângă beneficiile existente, cum ar fi asigurarea medicală extinsă, tichetele de masă și al 13-lea salariu, Lidl a extins beneficiile pentru angajații cu copii.
Prioritatea este de a oferi beneficii relevante pentru etapele de viață ale fiecărui angajat. Pachetul salarial este completat de tichete de masă în valoare de 40 de lei/zi lucrată. Compania oferă prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei).
Suport pentru angajați și familiile acestora
Siguranța echipei rămâne o prioritate, angajații având acces la asigurare de sănătate și de viață. Sistemul de sporuri pentru organizarea timpului de muncă este unul competitiv. Angajații beneficiază de sporuri de 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Lidl oferă bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, dar și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare. Programul Lidl Help oferă consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică), precum și ajutor pentru boli grave și ajutoare în caz de deces.
Accent pe diversitate și dezvoltare profesională
Compania acordă o atenție specială diversității echipei, inclusiv cadouri oferite cu ocazia zilei de 8 Martie. Suportul pentru părinți include ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadoul de Sfântul Nicolae (200 lei) și un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul „Back to School” a fost extins, suma crescând la 200 de lei și aplicându-se și pentru copiii cu vârsta de peste 3 ani (Back to Kindergarten).
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer la Lidl România, a subliniat importanța stabilității și a adaptării pachetului salarial la realitatea actuală. Lidl vizează să rămână o ancoră de siguranță pentru mii de familii din România. Compania a primit certificarea Top Employer pentru al zecelea an consecutiv și a fost distinsă cu Enterprise Seal la nivel internațional.
