Conform StartupCafe: Inteligența artificială divizează piața muncii în două direcții: experți și non-experți
Inteligența artificială (AI) conturează două direcții clare pe piața globală a muncii, una axată pe roluri „profesionalizate” și alta pe cele „democratizate”, indică un studiu PwC. Joburile care necesită competențe specifice de utilizare a AI, precum „prompt engineering” sau „machine learning”, au înregistrat o creștere uluitoare de 69% în ultimii cinci ani.
AI nu doar automatizează sarcinile repetitive, ci redefinește modul în care specialiștii își desfășoară activitatea. În paralel, tehnologia face anumite activități mai accesibile pentru persoane fără pregătire de specialitate.
Paradoxul AI: juniorii, cerințe de nivel senior
Studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, bazat pe analiza a peste un miliard de anunțuri de angajare, subliniază un efect paradoxal asupra angajaților juniori. Aceștia se confruntă cu cerințe de abilități asociate nivelului senior, precum leadership și creativitate, chiar dacă AI le preia sarcinile prin care, în mod tradițional, dobândeau experiență.
Rolurile „profesionalizate”, cum ar fi cele de recrutor, beneficiază de o creștere a numărului de joburi disponibile de două ori mai rapidă și de salarii cu 42% mai mari comparativ cu rolurile „democratizate”, precum managerii de servicii IT. Cererea pentru locuri de muncă entry-level unde se cer abilități de nivel senior a crescut cu 35% din 2019, în timp ce pentru alte posturi de juniori s-a înregistrat o scădere de 10%.
Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie la PwC România, avertizează că vechile programe de formare nu mai sunt suficiente. Dezvoltarea talentelor trebuie regândită pentru a pregăti specialiștii necesari pe termen lung.
Companiile cu expunere la AI, în creștere
Raportul evidențiază o divergență tot mai accentuată între companiile cu o expunere ridicată la AI și cele cu o expunere redusă. Companiile din sectoarele cu cel mai mare grad de adopție AI au consemnat o creștere medie a productivității de 34% în 2025 față de 2018.
În grupul companiilor cu expunere ridicată la AI, cele mai performante 20% au înregistrat o creștere medie a productivității muncii de 163% din 2018, de aproape cinci ori mai mare decât media grupului. Surprinzător, numărul de angajați în companiile cu cea mai mare expunere la AI a crescut mai mult (52%) decât în cele cu expunere redusă (36%), comparativ cu nivelurile din 2018.
Salariile pentru angajații cu competențe în AI au continuat să crească, fiind în medie cu 62% mai mari decât la cei fără aceste cerințe. Sectoarele de tehnologie, media și telecomunicații (11%) și serviciile profesionale (6%) au înregistrat cea mai mare pondere în creșterea cererii de joburi cu competențe AI.
Sursa: StartupCafe
