Conform Mediafax: Un grup de 26 de angajați ai META, ale căror identități nu au fost făcute publice, au deschis un proces la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, contestând concedierea lor iminentă. Aceștia, informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate în urma unei restructurări ce afectează aproximativ 10% din personalul global al companiei (aproximativ 8.000 de persoane), cer instanței să suspende concedierile planificate pentru 22 iulie, până la soluționarea prin arbitraj a acuzațiilor aduse companiei.
Impactul sistemelor AI asupra concedierilor
Sistemele de inteligență artificială folosite de META pentru evaluarea, clasificarea și selectarea angajaților vizați de concedieri sunt în centrul acuzațiilor. Potrivit plângerii, instrumente precum „Metamate”, asistenți bazați pe modele lingvistice mari, agenți digitali de tip „second brain”, clasamente algoritmice de performanță și sisteme de analiză a utilizării instrumentelor AI, nu ar fi luat în considerare absențele aprobate. Indicatorii folosiți, precum productivitatea, volumul de activitate, calificativele de performanță și numărul de tokenuri AI consumate, ar fi fost afectați negativ de absențele medicale, familiale sau cele legate de dizabilități. Astfel, angajații aflați în concedii protejate de lege ar fi avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor, deoarece sistemul le-ar fi înregistrat concediile ca pe o scădere a performanței.
Monitorizarea angajaților și încălcări ale legii
Documentele depuse în instanță susțin, de asemenea, că META ar fi colectat și analizat date extinse despre activitatea angajaților pe dispozitivele companiei. Aceste date includ apăsări de taste, mișcări ale mouse-ului, conținutul ecranului, istoricul de navigare, mesaje și e-mailuri. Informațiile ar fi fost utilizate pentru dezvoltarea instrumentelor AI și pentru calcularea scorurilor de productivitate, deși META nu a confirmat utilizarea acestor date în procesul de selecție pentru concedieri. Toți cei 26 de reclamanți declară că, în ultimii doi ani, au solicitat, au primit sau au fost eligibili pentru diverse forme de concediu protejat, inclusiv concediu de maternitate, paternal sau medical. Procesul invocă posibile încălcări ale legilor federale și statale privind concediul familial și medical, protecția persoanelor cu dizabilități și discriminarea legată de sarcină.
Poziția META și implicațiile cazului
Reprezentanții META resping categoric acuzațiile, afirmând că inteligența artificială nu a fost utilizată pentru a lua decizii privind concedierile. „Acuzațiile sunt lipsite de temei și nu se bazează pe fapte. Deciziile privind personalul și organizarea au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”, a transmis un purtător de cuvânt al companiei. Reclamanții solicită o analiză independentă a procesului de selecție asistat algoritmic și menținerea angajării până la finalizarea procedurilor, invocând riscuri legate de asigurările medicale, drepturile asociate concediilor, acțiunile neajunse la scadență și, în unele cazuri, statutul de imigrare. Acest caz ar putea deveni unul dintre primele procese importante din Statele Unite care contestă direct utilizarea inteligenței artificiale în selectarea angajaților pentru concedieri.
Reclamanții cer, printre altele, menținerea raporturilor de muncă până la finalizarea procedurilor de arbitraj. nnDeciziile privind personalul și organizarea au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială, susține META.
Sursa: Mediafax
