Conform HotNews: Autoritățile chineze monitorizează discret companiile care implementează inteligența artificială, temându-se de instabilitatea socială generată de concedierile în masă. În timp ce marile companii occidentale anunță public reducerile de personal cauzate de AI, firmele chineze preferă o strategie de concedieri mici, dar constante, pentru a evita atenția. Angajații din sectoare precum tehnologia, divertismentul și publicitatea sunt vizați,
Adopție AI discretă în China
Liu, un angajat contractual într-o mare companie chineză de internet din Hangzhou, a declarat că angajatorul său a început să concedieze colaboratori încă din martie, după ce le-a cerut angajaților să utilizeze instrumente de inteligență artificială. Firma sa este doar una dintre numeroasele companii chineze care adoptă o strategie de concedieri de mică amploare. Această abordare diferă fundamental de cea a multinaționalelor occidentale, care anunță public reduceri masive de personal, atribuindu-le direct inteligenței artificiale.
He Shujing, analist principal la firma de consultanță Plenum, a explicat că marile companii de tehnologie din China se află într-o fază de „angajament total” față de inteligența artificială. Cu toate acestea, ele manifestă prudență în ceea ce privește reducerile directe de personal.
Impactul OpenClaw asupra locurilor de muncă
Instrumentul AI OpenClaw, lansat la începutul acestui an, a înregistrat o creștere rapidă a adopției în China. Promovat ca „AI-ul care chiar face lucruri”, OpenClaw automatizează sarcini precum gestionarea e-mailurilor, a calendarelor și navigarea pe web. Liu, în vârstă de 26 de ani, afirmă că majoritatea sarcinilor sale pot fi înlocuite complet de acest instrument. Firma a început, de asemenea, să reducă numărul de absolvenți recrutați.
Legislația chineză impune obținerea aprobării autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din forța de muncă. Instanțe chineze au respins în mai multe cazuri companiile care au înlocuit angajați cu sisteme de inteligență artificială. Un director din industria fintech a subliniat că firmele private vor trebui să accepte un anumit nivel de ineficiență pentru a evita „instabilitatea socială” și consecințele politice.
Presiuni ascunse și reconversie profesională
Anumite locuri de muncă sunt monitorizate prin indicatori precum utilizarea „token-urilor” AI pentru a măsura eficiența angajaților. Un inginer din cadrul Alibaba a relatat că managerul său a început să clasifice angajații în funcție de utilizarea acestor token-uri din martie, acestea urmând să fie incluse în evaluările de performanță.
Industria divertismentului se confruntă, de asemenea, cu transformări semnificative. Studiourile cu bugete reduse apelează tot mai mult la actori și decoruri generate de inteligența artificială. Ayase, o producătoare de micro-drame concediată în februarie, a povestit cum departamentul său de producție s-a redus drastic, echipele intrând în componențe mult mai mici.
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează o adopție de 70% în sectoarele cheie până în 2027. Cu toate acestea, experții avertizează că ritmul cu care AI creează noi locuri de muncă este mai lent decât cel cu care le elimină. Citibank estimează că aproximativ 70 de milioane de locuri de muncă din China, în special cele de „entry level”, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de inteligența artificială.
Presa de stat chineză a încercat să liniștească angajații, afirmând că AI nu le „fură bolurile de orez”. Autoritățile analizează impactul AI asupra ocupării forței de muncă și planifică programe de recalificare profesională. Hashtag-ul „anxietate AI” a acumulat peste 7,8 milioane de vizualizări pe platformele de socializare chineze.
Sursa: HotNews
