Majoritatea angajatorilor din România nu se așteaptă ca inteligența artificială să influențeze semnificativ volumul de recrutare în următorii doi ani. Un studiu recent arată că 80% dintre companii anticipează menținerea aceluiași număr de angajați, în ciuda dezvoltării AI. Sondajul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion reprezentativ de aproape 200 de companii.
Impactul AI în procesul de recrutare, încă moderat
Aproape jumătate dintre respondenți (47,4%) folosesc soluții AI sporadic, fără o strategie clară la nivelul companiei. Doar o mică parte (5,2%) integrează AI strategic în majoritatea departamentelor. Majoritatea sunt încă în etapa de documentare și explorare sau nu folosesc deloc inteligența artificială, conform datelor.
În cazul implementărilor existente, reacțiile angajaților sunt mixte. Unii au primit cu entuziasm noile tehnologii, în timp ce alții au exprimat reticență sau teamă pentru siguranța locului de muncă, chiar indiferență, inteligența artificială fiind văzută ca „încă un tool care trebuie bifat”. Cu toate acestea, calitatea muncii angajaților a crescut, deși volumul de lucru nu s-a schimbat, conform studiului.
Provocări și beneficii în implementarea AI
26% dintre angajatori raportează o scădere a volumului de muncă, între 10 și peste 20%. În același timp, 10% menționează o creștere a volumului de muncă, indicând timpul necesar pentru învățare și verificare. Din punct de vedere al încrederii, majoritatea respondenților au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, acestea necesitând verificări suplimentare.
Departamentele cu cel mai mare impact pozitiv al AI până acum sunt marketing și comunicare, operațional/administrativ și recrutare/HR. În schimb, departamentele de customer support, vânzări și business development, dar și IT și software development par a fi mai puțin afectate de AI. Principalele bariere în implementarea AI sunt legate de securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile ridicate.
„Cântărind, pe de altă parte, beneficiile pe care le-au observat după integrarea AI-ului, aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea task-urilor repetitive / plictisitoare”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.
În cadrul procesului de recrutare, nivelul de alfabetizare AI este considerat mai degrabă un „nice to have”, decât un criteriu eliminatoriu.
