Un administrator imobiliar din Marea Britanie a câștigat un proces răsunător, primind aproape jumătate de milion de euro, după ce a dat în judecată compania pentru care a lucrat timp de peste 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis că bărbatul, Mossadek Ageli, are dreptul la o sumă considerabilă pentru concediul neefectuat, precum și despăgubiri pentru concedierea abuzivă.
Un concediu neefectuat, o sumă consistentă
Mossadek Ageli, angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de statul libian, a acumulat 827 de zile de concediu nefolosit de-a lungul carierei sale. Din cauza cerințelor operaționale, acesta nu a reușit să-și ia concediul în mod constant. În schimb, a fost stabilit un acord cu angajatorul, prin care urma să fie compensat financiar pentru zilele de concediu neutilizate.
Tribunalul a stabilit că Ageli trebuie să primească 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat începând cu anul 1998. Această sumă se adaugă la cele 105.000 de lire sterline acordate în urma unei acțiuni câștigate pentru concediere abuzivă. Ageli a lucrat pentru companie din 1987, inițial ca director adjunct, apoi ca manager comercial, funcționând din birourile din Londra și Milton Keynes.
De la acord tacit la concediere – o decizie controversată
În primii ani de activitate, între 1987 și 1989, Ageli nu și-a luat concediu deloc, fiind unul dintre singurii angajați esențiali pentru funcționarea companiei. Directorii i-au refuzat de asemenea aproximativ 200 de zile de concediu între 1988 și 1996. Recunoscând dificultatea constantă de a-și lua liber, Ageli și compania au formalizat un acord, prin care acesta urma să fie plătit pentru zilele de concediu neefectuate. Acordul a funcționat timp de decenii.
Situația s-a schimbat radical în mai 2022, când consiliul de administrație a fost schimbat. Noii directori au cerut documente și au început treptat să îi retragă atribuțiile lui Ageli, până când acesta nu a mai avut niciun rol în companie. În martie 2024, Ageli a fost concediat pe motiv de abatere gravă, fără a i se oferi dreptul la apel. „Sunt șocat de e-mailul primit. Nu cunosc acuzațiile pe care mi le aduceți și observ că
Despăgubiri și o lecție de drept
Judecătorul George Alliott a concluzionat că Ageli a fost tratat incorect prin neplata concediului. Tribunalul a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu, precum și despăgubiri pentru concediere abuzivă. „Concedierea a fost în mod clar incorectă din punct de vedere procedural, întrucât nu a fost informat despre acuzații, despre probele împotriva sa, nu i s-a oferit posibilitatea de a se apăra în cadrul unei audieri disciplinare și nu i s-a acordat dreptul la apel”, a decis judecătorul.
În urma acestei decizii, Mossadek Ageli va primi în total aproape 500.000 de euro, o sumă semnificativă care subliniază importanța respectării drepturilor angajaților, inclusiv a celor referitoare la concediu și procedurile de concediere.
