Angajații din Sudul Europei, mai stresați decât cei din Nord: România, printre țările cu angajați implicați
Un nou raport global relevă diferențe semnificative în nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul arată că lucrătorii din sudul continentului se confruntă, în general, cu un nivel de stres mai ridicat comparativ cu cei din nord și est.
Datele provin din raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de compania de consultanță Gallup, care a analizat nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților din 160 de țări. Potrivit studiului, angajații stresați sau neimplicați pot afecta serios performanța companiilor. Lipsa de implicare a angajaților reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel mondial, doar 20% dintre angajați se declară implicați în muncă, cel mai scăzut nivel înregistrat din 2020.
Grecia conduce în topul țărilor europene cu cei mai stresați angajați
Raportul evidențiază o situație paradoxală în Europa. Deși regiunea se află printre cele cu un nivel relativ mai scăzut de stres, înregistrează cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Pentru al șaselea an consecutiv, Europa se confruntă cu cea mai mică implicare a angajaților. În contrast, Statele Unite și Canada au angajați mai implicați, dar și mai stresați.
Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt concentrate în sudul continentului. Grecia conduce în acest clasament, cu 61% dintre angajați raportând stres. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca se remarcă cu doar 19% dintre angajați care resimt stres la muncă. Polonia (22%) și Lituania (23%) înregistrează, de asemenea, niveluri scăzute de stres. Profilul angajatului cel mai stresat este adesea al managerilor tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
România, printre țările europene cu un nivel ridicat de implicare
Pe lângă stres, raportul analizează și nivelul de implicare în muncă. Croația și Polonia au cele mai mici rate de implicare, cu doar 7%. Franța și Elveția ating 8%, urmate de Luxemburg, Irlanda și Austria, fiecare cu aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie înregistrează un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. În contrast, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Raportul menționează, de asemenea, fenomenul „quiet quitting”, estimând că aproximativ 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”.
În pofida nivelului scăzut de implicare, bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrători raportează o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda, cu 81% dintre angajați mulțumiți, conduce clasamentul bunăstării, urmată de Islanda și Danemarca. În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a-și găsi un loc de muncă, comparativ cu media globală de 52%.
