Aproape jumătate dintre angajatorii români plănuiesc externalizarea serviciilor de salarizare în următorii trei ani, arată un studiu recent. Sondajul, realizat de SD Worx, indică o creștere constantă a tendinței de a apela la furnizori externi pentru gestionarea resurselor umane, inclusiv pentru calculul și administrarea salariilor. Datele subliniază schimbările majore în modul în care companiile din România și din Europa abordează managementul personalului.
Creștere constantă a externalizării
Studiul arată că 54% dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare, în următorii trei ani. Această cifră este ușor sub media europeană de 57%, dar confirmă o tendință clară de creștere. În prezent, 41% dintre companiile românești au adoptat deja această practică, în timp ce media europeană este de 50%.
Externalizarea salarizării, care presupune utilizarea software-ului extern cu suport parțial din partea experților, este deja o realitate pentru 37% dintre angajatorii din România. Procentul este mai mare în Europa, unde 44% dintre companii apelează la această metodă. Externalizarea completă, deși mai puțin răspândită, câștigă teren. În prezent, 4% dintre companiile românești externalizează complet salarizarea, cu o estimare de creștere la 5% în următorii trei ani.
Prioritățile angajatorilor pentru 2026
Deși externalizarea este în creștere, companiile continuă să investească în dezvoltarea echipelor interne de resurse umane. Pentru 26% dintre profesioniștii HR din România, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne reprezintă principala prioritate în 2026. Această tendință este urmată de inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților, menționate de 24% dintre respondenți.
Un procent similar de organizații, 22%, intenționează să se concentreze pe practici sustenabile în salarizare, cum ar fi procesele complet digitalizate și sistemele mai eficiente energetic. Integrarea sistemelor – conectarea salarizării cu aplicațiile de HR, financiar, pontaj și beneficii – se află, de asemenea, pe lista priorităților, fiind menționată de 15% dintre companii. Confidențialitatea și securitatea cibernetică sunt, de asemenea, aspecte importante, indicate de 19% dintre respondenți.
Rolul inteligenței artificiale și conformitatea
Intrarea inteligenței artificiale (AI) în procesele de salarizare este o altă tendință importantă. 22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în AI în acest domeniu, depășind media europeană de 18%. În prezent, profesioniștii HR din România utilizează AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%), respectarea cerințelor de conformitate (28%), pontaj (28%) și managementul performanței (27%).
De asemenea, companiile acordă o atenție sporită conformității cu noile reglementări fiscale și de muncă. 19% dintre angajatorii români intenționează să își consolideze eforturile în această direcție. Studiul a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, incluzând 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.
