Într-un context economic dificil, mai multe companii din România au ales să ofere angajaților cadouri de Paște, fie sub forma unor pachete cu alimente, fie prin acordarea unor prime. Chiar dacă resursele sunt mai limitate comparativ cu anii anteriori, companiile încearcă să își manifeste aprecierea față de forța de muncă în această perioadă încărcată de provocări.
Deși economia națională trece printr-o perioadă complicată, cu creșteri de prețuri și inflație crescândă, angajatorii simt nevoia să ofere un gest simbolic angajaților. Majoritatea companiilor adoptă, încă de câțiva ani, ideea de a oferi cadouri de sărbători, dar în 2023, aceste gesturi par a fi mai modeste, reflectând situația economică. Potrivit surselor din industrie, unele firme oferă pachete cu alimente tradiționale, precum cozonaci, ouă roșii și carne, în timp ce altele aleg să acorde prime în bani. În multe cazuri, aceste beneficii sunt limitate la sumele oarecum simbolice, menite să sprijine salariații în această perioadă. < sate pentru sprijinul acordat de companii, dar și pentru motive de imagine, mulți angajatori preferă să păstreze o formulă discretă, punând accent pe social și solidaritate. “Este o situație economică dificilă pentru toată lumea, dar dorința noastră este să ne arătăm sprijinul pentru angajați”, afirmă un reprezentant al unei companii de IT din Capitală.>
Există, însă, diferențe notabile între tipurile de companii care aleg să ofere aceste cadouri. În industria serviciilor, cum ar fi retail-ul sau gastronomia, cadourile sunt mai consistente, fiind uneori însoțite de vouchere sau carduri cadou. În domeniul manufacturier, primele de Paște rămân, în general, mai modeste, dar suficiente pentru a aduce un zâmbet pe buzele angajaților. De asemenea, companiile cu un bilanț financiar mai solid păstrează tradiția dar, de regulă, reduc cuantumul cadourilor comparativ cu anii precedenți. În ciuda acestui fapt, mesajul de apreciere și recunoaștere rămâne un element central în strategia de relație cu angajații. Un angajat al unei firme din sectorul construcțiilor a declarat: “Mi s-a oferit o cutie cu bunătăți și o primă, chiar dacă nu e ca în anii anteriori, e totuși un gest frumos în aceste momente.” Se pare că, pentru mulți, aceste cadouri devin o sursă de sprijin emoțional, dar și material, în perioada sărbătorilor.
Specialiștii în resurse umane consideră că, în condițiile în care economia continuă să fie fragile, este posibil ca numărul companiilor care vor menține tradiția cadourilor de Paște să fie în scădere sau să fie limitat la beneficii simbolice. Pentru moment, însă, cele mai multe firme preferă să păstreze această tradiție, chiar dacă diminuată. “Este un mod de a arăta angajaților că iau în considerare eforturile lor, chiar și în condițiile dificile”, explică un consultant de resurse umane. Pe data de 17 aprilie, 2023, reprezentanții unor companii din domeniul IT, retail și construcții au confirmat că primesc solicitări pentru stabilirea bugetelor destinate cadourilor de Paște, urmând să decidă în zilele următoare sumele exacte și tipurile de beneficii pe care le vor oferi. În aceste companii, gesturile de acest gen rămân o tradiție, chiar dacă, pe fondul crizei, ele devin mai modeste.Cadouri de Paște pentru angajați: o tradiție păstrată în condiții de criză
Diferențe între industrii și tipuri de beneficii
Reacții și perspective pentru următorii ani
