Conform Romania-insider.com: Angajatorii români, vizați de noi amenzi pentru angajații străini
Angajatorii din România se confruntă cu noi provocări și riscuri financiare în gestionarea forței de muncă străine, ca urmare a intrării în vigoare, pe 27 aprilie 2026, a Ordonanței de Urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România. Noutatea principală adusă de această reglementare depășește simpla implementare a platformei electronice WorkinRomania.gov.ro și a listei ocupațiilor deficitare. Autoritățile au transformat angajatorul dintr-un observator într-o parte activă, cu responsabilități legale continue, iar sancțiunile sunt calculate pe muncitor, amplificând potențialele pierderi financiare.
Obligații noi și riscuri financiare concrete
Ordonanța transmută angajatorul într-un subiect cu îndatoriri stricte și expunere reală la penalități. Acestea nu mai sunt considerate simple neconformități administrative, ci pot ajunge la mii de lei pe angajat, multiplicându-se în funcție de numărul de cetățeni străini de pe statul de plată. Procesul de conformare începe cu o înregistrare obligatorie pe platforma electronică și în Registrul Angajatorilor de Străini. Ignorarea acestei etape preliminare constituie deja o contravenție sancționabilă.
Pentru angajatorii care doresc să recruteze direct, fără intermediul agențiilor de plasare, există o autorizație suplimentară de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. Obținerea acesteia necesită o garanție financiară de 1.000 de euro per muncitor străin, dovezi de activitate reală în domeniul corespunzător ocupațiilor deficitare și un istoric curat în privința angajărilor anterioare de personal străin.
Alte aspecte cruciale includ verificarea riguroasă a apartenenței ocupației vizate la Lista ocupațiilor deficitare, actualizată periodic. Contractele de muncă trebuie încheiate bilingv – în limba română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, iar plata salariului se va face exclusiv prin transfer bancar în contul personal al acestuia.
Integrarea și siguranța, prioritate imediată
Un punct nevralgic frecvent generat de neînțelegere este legat de instruirea în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM) și echipamentele de protecție. Acestea trebuie asigurate în limba de înțelegere a angajatului, imediat de la intrarea în vigoare a ordonanței, chiar și pentru personalul deja existent. Niciun termen de grație nu se aplică în acest sens, iar absența acestor documente în limba potrivită poate atrage sancțiuni imediate.
Pe lângă aspectele de siguranță, angajatorii au obligația de a oferi cursuri de limba română, completate de elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă minimă de șase luni, cu frecvență săptămânală. Aceste programe pot fi organizate intern sau prin furnizori autorizați și servesc, de asemenea, ca dovezi de bună-credință în procesul de conformare. Păstrarea documentației aferente tuturor acestor obligații, într-un dosar structurat pe fiecare angajat, timp de cel puțin cinci ani de la încetarea raportului de muncă, este esențială pentru a demonstra conformitatea în fața inspectorilor.
Nerespectarea termenelor de notificare către autorități privind schimbările în relația de muncă sau în statutul lucrătorului străin este, de asemenea, sancționată. Planificarea atentă a ieșirii din relația contractuală, inclusiv respectarea perioadei de 90 de zile pentru găsirea unui nou angajator și suportarea costurilor de repatriere la nevoie, devine o responsabilitate a angajatorului.
Monitorizarea implementării și potențiale ajustări
Implementarea noii legislații a întâmpinat dificultăți pe teren. Platforma electronică a necesitat luni pentru a deveni pe deplin operațională, instituțiile aplică normele cu niveluri de înțelegere diferite, iar birocrația consulară generează întârzieri pentru anumite naționalități. În ciuda acestor obstacole, angajatorii sunt obligați să demonstreze diligență și să documenteze orice întârziere cauzată de sistem, nu de propria inacțiune. Legea este în vigoare, iar amenzile sunt calculate per muncitor străin.
Ordonanța de Urgență nr. 32/2026 este în curs de dezbatere în Parlament, cu posibilitatea unor modificări. Cu toate acestea, angajatorii nu pot amâna conformarea, bazându-se pe eventuale ajustări viitoare. Situații neconforme în rândul angajaților străini deja aflați în România pot fi regularizate până la sfârșitul anului, cu condiția declarării adresei reale la Inspectoratul pentru Imigrări.
Sursa: Romania-insider.com
