Conform Romania-insider.com: Aproape jumătate dintre angajații din Generația Z din România, cu vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, își propun să schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, un procent semnificativ mai mare decât media națională. Conform studiului „Employee Sentiment 2026: The Perspective of Romanian Employees”, realizat de MKOR, 42% dintre tinerii angajați intenționează să părăsească actualul post, comparativ cu 30% la nivelul întregii populații active din România.
Acest apetit crescut pentru schimbare se reflectă și în scorurile acordate pe o scară a probabilității. Tinerii din Generația Z au acordat un scor mediu de 5.1 din 10 pentru intenția de a-și schimba jobul, în timp ce media națională este de 3.96. Mai mult, aproximativ 20% dintre tinerii angajați au acordat scorul maxim de 10 din 10, semnalând o certitudine ridicată în intenția lor de a pleca, față de 13% la nivel național.
Motivații principale pentru schimbarea jobului
Deși creșterea salarială rămâne principalul factor, echilibrat între generații, cu 75% în cazul Generației Z (comparativ cu 78% la nivel național), prioritățile încep să difere semnificativ atunci când vine vorba de alți factori importanți. Oportunitățile de avansare în carieră sunt menționate de 43% dintre tinerii din Generația Z, un procent considerabil mai mare decât cel înregistrat în rândul Milenialilor (27%) și al Generației X (22%).
În contrast, securitatea locului de muncă pare să fie o preocupare mai mică pentru tinerii angajați. Doar 18% dintre respondenții din Generația Z au invocat acest motiv pentru a-și căuta un nou loc de muncă. Situația este diferită în rândul generațiilor mai în vârstă, unde securitatea jobului este un factor determinant pentru 29% dintre Mileniali și 36% dintre Generația X.
„Generația Z are venituri mai mici comparativ cu celelalte generații și o dorință mai mare de avansare, iar tocmai din acest motiv, pot să își asume riscul de a căuta un alt job. Companiile care vor reuși să rețină talentele din Generația Z sunt cele care le arată o cale concretă de dezvoltare, o promovare în viitorul apropiat, sau un proiect cu impact”, a declarat Cori Cimpoca, Fondator MKOR.
Tendințe legate de volumul de muncă și climatul social
Analiza realizată de MKOR indică, de asemenea, faptul că jumătate dintre angajații din Generația Z (54%) resimt o creștere a volumului de muncă comparativ cu anul precedent, un trend similar cu cel observat la nivelul populației generale.
În ceea ce privește dinamica echipelor, procentul tinerilor ale căror echipe au rămas aproximativ la aceeași dimensiune este de 45%, față de 54% la nivel național. De asemenea, moralul echipei pare să fi scăzut în percepția a 47% dintre angajații din Generația Z, în timp ce acest procent este de 50% la nivel general.
Studiul a mai relevat că venitul mediu al tinerilor din Generația Z din România se situează în jurul valorii de 3.700 RON, față de media națională de 4.900 RON. Aproximativ 57% dintre aceștia câștigă mai puțin de 4.000 RON.
Orizontul profesional și riscurile pentru angajatori
La nivel individual, 28% dintre tinerii din Generația Z au raportat creșteri salariale, comparativ cu 20% dintre Mileniali și 17% dintre Generația X. Aceștia au menționat, de asemenea, o securitate mai bună a locului de muncă (24% afirmă că aceasta a crescut, față de 10% la nivel general) și oportunități de dezvoltare profesională în creștere pentru 32% dintre ei, comparativ cu 19% din media eșantionului general.
„Riscul pe termen mediu pentru angajatori este clar: pe măsură ce așteptările cresc odată cu experiența acumulată, crește și mobilitatea profesională. Cei 42% care se declară probabili și foarte probabili să plece în următoarele 6 luni pot reprezenta un semnal de avertizare timpurie pentru organizațiile care nu au o politică de retenție a talentelor tinere”, au precizat cercetătorii MKOR.
Sursa: Romania-insider.com
