Conform Mediafax: Zuckerberg recunoaște greșeli în restructurarea Meta centrată pe AI
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta Platforms, a transmis angajaților un mesaj intern în care recunoaște că procesul complex de restructurare a companiei, axat pe inteligența artificială (AI), a condus la decizii greșite și că noi erori ar putea apărea pe parcurs. Meta își direcționează resurse semnificative către dezvoltarea AI pentru a concura cu rivali importanți precum OpenAI, Google și Anthropic.
Această strategie implică o reorganizare internă amplă, care a inclus deja concedieri în ultimele luni. Zuckerberg încearcă însă să ofere un grad de stabilitate personalului în acest proces dinamic, subliniind însă că evoluțiile rapide din domeniul AI nu sunt întotdeauna sub controlul companiei.
Stabilitate promișă, fără noi reduceri masive de personal
În ciuda provocărilor, Mark Zuckerberg a asigurat angajații că nu sunt programate noi concedieri la scară largă în acest an. Declarația vine în contextul în care compania a eliberat aproximativ 10% din forța de muncă la nivel mondial în luna mai, iar circa 7.000 de salariați au fost mutați pe proiecte de inteligență artificială și automatizare.
Meta se concentrează și pe optimizarea structurii organizaționale, prin reducerea numărului de angajați aflați în subordinea directă a unui manager. Pentru a stimula inovația, compania pregătește un hackathon dedicat tehnologiilor AI, programat pentru luna iulie.
Investiții masive în AI și posibilitatea de ajustare a strategiilor
Angajamentul Meta față de inteligența artificială se reflectă și în deciziile financiare. Compania și-a majorat estimarea cheltuielilor de capital pentru anul 2026 la 125-145 de miliarde de dolari. Aceste fonduri vor fi direcționate preponderent către infrastructura necesară dezvoltării și antrenării modelelor AI.
Recunoașterea publică a dificultăților întâmpinate este un aspect mai puțin obișnuit pentru Mark Zuckerberg, care de regulă evită să discute deschis despre erorile companiei. Totuși, el a sugerat că deciziile luate în cadrul restructurării pot fi revizuite.
„Dacă greșim în anumite zone, atunci am putea transfera unele persoane înapoi”, a declarat Zuckerberg, referindu-se la posibilitatea revenirii angajaților relocați pe proiecte AI, în cazul în care noile structuri organizaționale nu corespund așteptărilor.
Sursa: Mediafax
