Piața muncii din România se transformă rapid, iar platforma LinkedIn conturează tot mai clar direcțiile de dezvoltare profesională. Domeniile legate de inteligența artificială (AI) domină interesul angajatorilor și al tinerilor, cu o cerere crescută pentru competențe tehnice și abilități de comunicare.
Tendința majoră observată indică o orientare puternică spre rolurile din zona AI. Potrivit datelor, un procent semnificativ al liderilor din companii au în vedere angajări pentru poziții specializate în acest domeniu, precum AI Trainer sau AI Data Specialist. Această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași. Pe lângă AI, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare, în special datorită dezvoltării accelerate a startup-urilor. Cererea de competențe evoluează constant. AI Literacy, adică familiarizarea cu instrumentele și conceptele de inteligență artificială, a devenit un criteriu esențial de selecție. Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele, este o altă competență tot mai valorificată. În același timp, abilitățile de adaptabilitate, gestionare a conflictelor și gândire inovatoare completează setul de cerințe pentru candidații la joburile viitorului.
Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv în atragerea și reținerea talentelor. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica pentru un loc de muncă, iar peste 60% evită companiile cu un rating scăzut. Tinerii sunt atenți la managerul direct, considerându-l un factor esențial de decizie. Anunțurile de angajare trebuie să fie construite cu atenție, deoarece anumite formulări generează neîncredere. Ideea că promovarea depinde de timp sau de echipă, de exemplu, este percepută negativ. În contextul pieței din România, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază importanța instruirii în AI, care va deveni o responsabilitate tot mai mare a angajaților. 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni.Ai și competențe mixte: drumul spre viitor
Reputația angajatorilor în era digitală
Ce aduce Viitorul
