Guvernele statelor membre ale Uniunii Europene trebuie să adapteze până pe 7 iunie 2023 o directivă privind transparența salarială, însă Spania întârzie semnificativ în procesul de transpunere. Această reglementare vizează reducerea diferențelor de salarizare între angajați și creșterea echității în mediul de muncă, fiind aplicabilă tuturor companiilor, indiferent de mărime.
Directiva europeană impune companiilor să efectueze evaluări salariale periodice pentru a identifica diferențe de 5% sau mai mult, comparativ cu pragul anterior de 25%. În cazul în care apar diferențe între angajați care prestează muncă de aceeași valoare sau care sunt discriminați în funcție de gen, aceste diferențe trebuie justificate sau remediate. În caz contrar, companiile vor fi obligate să publice pe site-ul propriu diferențele de remunerare, inclusiv cele între sexe, și să coordoneze analizele de compensare împreună cu reprezentanții angajaților. Firma de avocatură Ashurst atrage atenția asupra faptului că angajații afectați pot solicita returnarea diferențelor salariale, pot cere dobânzi de întârziere pentru plăți restante, precum și despăgubiri pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție pentru astfel de acțiuni este de cel puțin trei ani de la momentul la care angajatul a aflat despre discriminare. Acțiunile pot fi inițiate atât individual, cât și colectiv, conform informațiilor oferite de avocați.
Nerespectarea cerințelor privind evaluarea salarială poate duce la sancțiuni adaptate situației fiecărei țări, deși în Spania cuantumul amenzilor și alte măsuri nu sunt încă definite din cauza întârzierii în elaborarea legislației naționale. Totodată, companiile riscază penalizări financiare, pierderea accesului la anumite ajutoare sau la contracte publice, și reputației în mediul de afaceri. Pentru firmele cu peste 100 de angajați, legea prevede obligația de a informa personalul despre rezultatele evaluărilor salariale, însă această prevedere nu se aplică în cazurile în care reglementările naționale sunt încă în curs de adoptare. În plus, dacă diferențele salariale nejustificate vor fi demonstrate, angajații pot opta pentru rezilierea contractelor, fiind despăgubiți cu până la 24 de salarii lunare sau 33 de zile pentru fiecare an lucrat. În cazul în care compania nu justifică diferențele, riscă și plata unor despăgubiri pentru daune.
O noutate semnificativă o reprezintă măsurile din domeniul recrutării. Potrivit directivei, angajatorii și profesioniștii din domeniu vor fi obligați să informeze candidații despre salariul sau intervalul salarial pentru un anumit post încă înainte de interviu. De asemenea, nu va mai fi permisă întrebarea despre salariul anterior, cu scopul de a preveni perpetuarea diferențelor salariale istorice. Companiile cu peste 150 de angajați trebuie să comunice rezultatele evaluărilor salariale până pe 7 iunie 2017, însă această obligație pare a fi amânată, din cauza întârzierilor din partea Spaniei. Implementarea completă a acestor măsuri va depinde, așadar, de reglementările naționale și de adaptarea legislației interne pentru a fi conforme cu directivele europene.Schimbări semnificative în practicile salariale
Sancțiuni și obligații pentru companii
Reglementări în procesul de angajare
