Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru implementarea directivei UE privind transparența salarială, conform unui studiu realizat de Mirro, care analizează situația a 150 de firme din multiple industrii. La doar aproape doi ani de la termenul limită de aplicare, 75% dintre organizații riscă sancțiuni pentru neconformitate în contextul în care data de 7 iunie 2026 se apropie rapid.
Studiul indică o diferență semnificativă între nivelul de conștientizare a beneficiarilor și capacitatea lor operațională de a respecta noile cerințe legale. În timp ce multe companii înțeleg importanța transparenței salariilor, puține sunt cele care au luat măsuri concrete pentru adaptare.
Sub titlul de „Provocări pentru mediul de afaceri local”, studiul evidențiază că lipsa de resurse și de cunoștințe tehnice reprezintă principalele obstacole. O mare parte a firmelor nu au implementat încă sistemele informatice necesare pentru a raporta și publica salariile, iar personalul managerial nu dispune încă de know-how-ul pentru a asigura conformitatea.
Un alt aspect semnificativ îl reprezintă nivelul de conștientizare. Deși majoritatea companiilor au luat act de existența directivei, doar o Minoritate a demarat procesul de adaptare. Acest decalaj între cunoaștere și acțiune face ca riscul de neconformitate să fie considerabil, mai ales pentru firmele mici și mijlocii.
Analiza mai arată că pentru multe companii, ajustarea politicilor salariale necesită schimbări severe în modul lor de funcționare. În plus, transparența salarială implică și o reevaluare a proceselor interne, de la gestionarea resurselor umane până la modul în care se comunică informațiile către angajați și autorități. Totodată, nu lipsesc temerile legate de eventualele conflicte interne cauzate de expunerea diferențelor de salarii.
Experții în domeniu subliniază că, deși termenul de aplicare este aproape, pregătirea pentru această schimbare majoră în legislație nu are încă un nivel satisfăcător. În unele cazuri, companiile au început să exploreze soluții de digitalizare, însă acestea sunt încă la început. Specialistii recomandă ca mediul de business românesc să intensifice eforturile pentru a evita sancțiunile impuse pentru neconformitate.
La nivel legislativ, autoritățile europene și cele naționale sunt vigilente și au făcut clar că sancțiunile vor fi aplicate în cazurile de neconformitate. În România, aceste amenzi pot ajunge până la 20.000 de euro pentru neglijență sau lipse de efort de adaptare la cerințele legale.
În ciuda gradului scăzut de pregătire, există exemple pozitive în rândul companiilor care au început deja procesul de aliniere. Acestea investesc în tehnologie și în instruirea resurselor umane, pentru a se asigura că vor respecta legislația la termen. Însă, conform studiului, aceste inițiative rămân încă minoritare.
Până la data limită din 7 iunie 2026, companiile trebuie să finalizeze implementarea sistemelor de transparență salarială și să fie capabile să raporteze informațiile solicitate în mod transparent și corect. Nerespectarea acestor termene va duce automat la sancțiuni, ceea ce face ca aproape trei sferturi dintre firme să fie în prezent vulnerabile în fața celor mai ridicate standarde europene în domeniu.
