România-insider.com/sites/default/files/featured_images/Complexul-Energetic-Oltenia-fb.jpg” />
Aproximativ 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) au depus cereri de șomaj la începutul lunii aprilie, după expirarea contractelor de muncă pe durată determinată. Numărul disponibilizărilor ar putea crește, având în vedere că alte sute de contracte vor expira în luna mai. Autoritățile din Gorj intenționează să organizeze o bursă a locurilor de muncă pentru a gestiona situația.
Pierderi de locuri de muncă și măsuri de restructurare
Aproximativ 1.400 de angajați cu contracte de muncă pe durată determinată și-au pierdut locurile de muncă la 1 aprilie. Alți 300 de angajați vor fi afectați de expirarea contractelor la 1 mai. Se așteaptă ca aproximativ 1.000 de foști angajați să solicite indemnizații de șomaj în județul Gorj, restul fiind din județele Mehedinți și Dolj. Angajații disponibilizați nu au primit salarii compensatorii.
Într-un context de restructurare, CEO, o companie de stat activă în extracția lignitului și producerea de energie electrică, a înregistrat pierderi de aproximativ 1 miliard de lei la finalul anului 2025. Costurile generate de achiziția certificatelor de emisii de CO₂ au depășit 2 miliarde de lei, reprezentând peste o treime din totalul cheltuielilor.
Reacția sindicatelor și poziția guvernului
O delegație a sindicatului minerilor din cadrul CEO a protestat la sfârșitul lunii martie în fața sediului guvernului în București. Executivul a menținut că nu se pot acorda salarii compensatorii angajaților ale căror contracte de muncă expiră și, conform legislației, aceste contracte nu pot fi reînnoite.
Prim-ministrul Ilie Bolojan a explicat că măsurile actuale sunt rezultatul angajamentelor României față de Comisia Europeană și a situației economice a Complexului Energetic Oltenia. El a menționat că ”aceste angajamente și situația economică a Complexului Energetic Oltenia au dus la măsurile pe care le vedem acum, inclusiv în planul de restructurare al companiei”.
Planul de decarbonizare și impactul social
Planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară adoptat include măsuri de reducere a cheltuielilor, inclusiv reduceri de personal, în conformitate cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune.
CEO este unul dintre principalii angajatori (peste 8.000 de angajați) într-o regiune cu rate ale șomajului constant peste media națională. Conform planului, reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, care expiră la 1 aprilie și, respectiv, 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea drepturilor la salarii compensatorii pentru angajații aflați în astfel de situații nu este prevăzută de legislația muncii.
