Un studiu recent scoate la iveală o perspectivă complexă asupra sistemului de sănătate din România, chiar dacă o proporție covârșitoare de rezidenți se declară mulțumiți de pregătirea profesională. Conform cercetării, 97,6% dintre aceștia afirmă că sunt satisfacți de formarea lor, însă analiza detaliată indică probleme structurale majore ce pot avea repercusiuni asupra viitorului domeniului.
Sentimentul de mulțumire contrastat cu realitatea structurală
Rezidenții din domeniul medical exprimă un nivel ridicat de satisfacție față de pregătirea profesională primit în țară. Acest aspect, păstrat de peste 97 la sută în studiul recent, sugerează că, din punct de vedere educațional, formarea oferită de spitale și universități acoperă standardele minime. Cu toate acestea, acest grad de satisfacție nu elimină preocupările referitoare la contextul mai larg al sistemului de sănătate. În ciuda aprecierilor pentru nivelul personal de pregătire, ieșirile din sistem și intențiile de a emigra rămân o realitate nerezolvată, potrivit datelor.
Studiul evidențiază că, pentru mulți dintre tinerii medici, motivele pentru plecare țin mai ales de condițiile de lucru și de perspectivele de carieră. În ultimele luni, tot mai mulți rezidenți au declarat că iau în calcul să părăsească țara după finalizarea specializării, din cauza salariilor, conditions de muncă și a lipsei de susținere pentru cercetare și dezvoltare profesională.
Probleme structurale care persistă în sistem
În ciuda satisfacției despre pregătire, studiul indică probleme majore în zona infrastructurii, dotărilor și organizării sistemului sanitar. Resurse insuficiente, echipamente învechite și o birocrație agasantă limitează eficiența și motivația medicilor în procesul de lucru zilnic. Mulți rezidenți semnalează că nu se pot exprima pe deplin în anumite situații din cauza limitărilor materiale și a lipsei de suport managerial.
De asemenea, există semnale clare privind nepotismul și lipsa de transparență în alocarea resurselor și a posturilor. Tinerii medici acuză că, deși au abilități și dorință de a evolua, sistemul nu le oferă suficiente oportunități pentru dezvoltare profesională continuă, ceea ce îi determină să caute alternative în alte țări.
Aceste probleme structurale nu sunt de ieri, dar pandemia le-a accentuat și au scos la iveală neajunsuri greu de combătut fără reforme majore în infrastructură și management. În plus, deficitul de personal medical specializat și supraaglomerarea spitalelor adaugă presiune asupra personalului existent, afectând atât calitatea actului medical, cât și motivația medicilor tinerei generații.
Declarația unui reprezentant al Asociației Medicilor din România, făcută pe data de 3 aprilie 2023, oglindește situația actuală: „Dificultățile structurale din sistemul de sănătate trebuie adressate urgent pentru a putea menține și forma personal medical competent în țară. În caz contrar, această tendință de emigrare va continua să se intensifice, afectând chiar și calitatea serviciilor medicale pentru populație.”
