Meta, compania mamă a Facebook, dar și Microsoft, fac restructurări masive, inclusiv concedieri de personal. Meta a anunțat plecarea a circa 8.000 de angajați, echivalentul a 10% din forța sa de muncă. În același timp, aproximativ 6.000 de posturi nu vor mai fi ocupate. Microsoft, la rândul său, oferă pachete de plecare voluntară pentru peste 8.700 de angajați numai în S.U.A.
Reorganizare pentru investiții în inteligența artificială
Măsurile sunt prezentate drept parte a unei strategii de eficientizare și de redirecționare a resurselor. Scopul este de a facilita investițiile în dezvoltarea inteligenței artificiale (AI). Meta vizează, prin aceste schimbări, să aloce fonduri pentru dezvoltarea de infrastructură și recrutarea de specialiști în AI. Analiștii subliniază că automatizarea potențială oferită de AI poate reduce necesarul de angajați, favorizând o structură organizațională mai suplă.
Costuri în creștere pentru giganții tehnologiei
Atât Meta, cât și Microsoft se confruntă cu creșteri semnificative ale costurilor operaționale, mai ales legate de dezvoltarea infrastructurii necesare pentru AI. Meta a avertizat investitorii că cheltuielile totale ar putea crește substanțial, atingând valori cuprinse între 162 și 169 de miliarde de dolari. Creșterea este influențată de nevoia de a dezvolta centre de date performante dar și de salariile mari cerute de experții în AI. Microsoft a investit puternic în extinderea rețelei globale de centre de date, care susțin servicii cloud și soluții bazate pe AI, inclusiv asistentul Copilot.
Plecări voluntare la Microsoft
Microsoft a ales o abordare diferită față de concedierile directe, oferind angajaților posibilitatea de a părăsi compania în condiții negociate și cu sprijin financiar. Această strategie vizează un echilibru între optimizarea costurilor și menținerea unui climat organizațional mai stabil. Aceste schimbări reflectă o tendință mai amplă în industria tehnologică, unde companiile încearcă să gestioneze eficient resursele în contextul investițiilor masive în AI.
Măsurile de restructurare ale ambelor companii vin într-un moment în care competiția pentru talentul în domeniul inteligenței artificiale este acerbă, cu un impact semnificativ asupra pieței forței de muncă din sectorul tehnologic.
