Un angajat italian a fost concediat după ce a invocat o „diaree severă” pentru a chiuli de la muncă și a merge la un concert Vasco Rossi pe Stadionul San Nicola din Bari. Decizia instanței a confirmat concedierea, angajatul având de plătit și o amendă considerabilă.
O zi de concediu medical cu „gust” de concert
Incidentul s-a petrecut pe 26 iunie 2024. Bărbatul și-a informat angajatorul, printr-un mesaj pe WhatsApp urmat de un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la serviciu din cauza unei diarei puternice. Acesta a menționat că nu va putea lucra nici a doua zi.
A doua zi, pentru a-și susține afirmațiile, angajatul a prezentat chiar și un certificat medical. Realitatea, însă, era cu totul alta. În loc să stea acasă, acesta, însoțit de câțiva prieteni, s-a urcat într-un autobuz cu destinația Bari. Scopul real era participarea la concertul legendarului artist Vasco Rossi, eveniment desfășurat pe stadionul San Nicola.
Comisia de disciplină și negarea acuzațiilor
Planul bărbatului a fost dat peste cap rapid. Compania a aflat despre escapada acestuia grație unor martori oculari. Drept urmare, pe 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară.
În notificarea oficială se menționa clar că angajatul fusese văzut „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert. Inițial, muncitorul a negat vehement faptele. Acesta a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a susținut ferm că nu a părăsit locuința pe durata concediului medical.
Verdictul final: Concedierea menținută, amendă usturătoare
După eșecul procedurilor de conciliere, litigiul a ajuns pe masa judecătorului de muncă la Tribunalul Trani. Aici, apărarea angajatului s-a prăbușit. Compania a prezentat în instanță cinci martori, toți prezenți în același autobuz către Bari.
Declarațiile acestora au coincis perfect. Pus în fața dovezilor copleșitoare și sub presiunea interogatoriului, bărbatul a cedat și și-a recunoscut fapta. Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei: „Nu există nicio îndoială că bărbatul, informându-și în mod fals angajatorul despre boala sa pentru a-și crea o scuză pentru a nu se întoarce la muncă și a participa în schimb la concertul celebrului cântăreț, a încălcat iremediabil legătura de încredere.” În urma deciziei judecătorești, apelul muncitorului a fost respins. Pe lângă faptul că și-a pierdut definitiv locul de muncă, bărbatul, în vârstă de 52 de ani, a fost obligat de instanță să achite 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.
Sursa: Libertatea
