Piața muncii din România se află într-o continuă schimbare, iar în perioada actuală, tendințele evidențiază o situație relativ compusă. În ciuda faptului că angajatorii caută activ specialiști pentru diverse domenii, segmentul seniorilor rămas în urmă în decizia de a-și schimba locul de muncă. Și asta se reflectă în cifre: din cele aproximativ 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 provin de la candidați cu mai mulți ani de experiență, ceea ce sugerează o reticență încă prevalentă în rândul profesioniștilor cu experiență în a face saltul către noi oportunități, mai ales în perioade economice incerte.
Cererea de specialiști și domeniile în evidență
Cele mai căutate poziții continuă să fie în sectoare precum servicii, retail, construcții, industrie alimentară, transport, logistică și turism. În aceste zone, angajatorii mențin un ritm alert de recrutare pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare și adaptare ale pieței. Cu toate acestea, domeniul ingineriei se distinge prin cerere constantă și excesiv de ridicată, indiferent de specializare, explică reprezentanții platformei de recrutare eJobs. „Inginerii formează o nișă aflată în deficit de candidați, pentru care există oferte indiferent de specializare,” menționează Roxana Drăghici, Head of Sales.
Pe de altă parte, unele sectoare înregistrează un număr semnificativ mai mic de oportunități pentru candidații seniori. Marketingul, PR-ul, domeniul farmaceutic, imobiliarele sau aeronautica sunt exemple de piețe mai puțin ofertante pentru aceștia, fapt ce evidențiază diferențele de flexibilitate și disponibilitate în ceea ce privește pozițiile și salariile.
Orașele de pe primul plan și salariile competitive
În privința locației, orașele mari domină scena recrutărilor. Bucureștiul, cu diversitatea sa economică, atrage cei mai mulți candidați, fiind urmat de orașe precum Iași, Cluj-Napoca sau Brașov. Zona metropolitană a Capitalei și celelalte centre economice rămân puncte cheie pentru investiții și crearea de locuri de muncă, ceea ce face ca cele circa 30.000 de poziții disponibile pe platforme de recrutare să reflecte o piață activă, chiar dacă nu lipsită de provocări.
Din perspectiva salarială, specialiștii cu o experiență de peste cinci ani pot înregistra venituri peste medie. Salariul net mediu pentru această categorie se apropie de 6.400 de lei lunar, dar aceste cifre pot urca semnificativ, în funcție de domeniu și abilități de negociere. IT-ul rămâne sectorul cel mai bine plătit, cu salarii aproape de 10.650 de lei net, urmat de petrol și gaze sau audit și consultanță. La polul opus, sectorul HoReCa, call center-urile și industria alimentară oferă salarii ce depășesc puțin 5.000 de lei, ceea ce reflectă segmentul cu cele mai reduse remunerații pentru specialiști.
Reticența pentru munca de acasă
Un aspect interesant este însă interesul relativ scăzut al candidaților cu experiență pentru locurile de muncă remote. Doar 8,9% dintre aplicări vizează poziții de acest tip, sub media generală de aproape 11%. Aceasta indică preferința pentru stabilitate și condiții de muncă construite de angajatori, chiar dacă flexibilitatea – un aspect din ce în ce mai apreciat – pare să fie mai redusă în scena actuală. Această dinamică sugerează că, pentru mulți profesioniști, siguranța și certitudinea unui venit stabile cântăresc mai mult decât posibilitatea de a lucra de oriunde.
În ciuda provocărilor, piața muncii din România păstrează un potențial de relansare, cu oportunități semnificative pentru specialiștii determinați să își consolideze poziția și să profite de creșterea economică, chiar dacă ea nu este uniform distribuită în toate domeniile și orașele. Cu atenție asupra tendințelor globale privind muncă și tehnologii, perspectivele indică o adaptare continuă și dezvoltarea unor strategii mai flexibile pentru angajatori și candidați deopotrivă.
Sursa: Playtech.ro
