Piața muncii din România a înregistrat anul trecut schimbări semnificative, atât în ceea ce privește dinamica angajărilor, cât și în privința creșterii salariale. În timp ce anumite sectoare au avut parte de o creștere intensă a numărului de angajați, alte domenii s-au remarcat prin avansuri salariale mai rapide, relevând un peisaj economic în continuă adaptare la cerințele pieței și tendințele globale.
Retail, construcții și ospitalitate, motoarele angajărilor în 2022
Un aspect esențial al anului trecut a fost impulsul înregistrat de anumite sectoare din economia românească, cele mai vizibile fiind retailul, construcțiile și sectorul ospitalității. În ansamblu, aceste domenii au fost cele mai active în recrutări, fiind principalele motoare ale creșterii numărului de locuri de muncă.
Retailul a continuat să fie un pilon al economiei naționale, susținut fiind de o creștere a consumului intern, dar și de adaptarea rapidă la schimbările generate de pandemie. Construcțiile, în schimb, au beneficiat de un val de investiții în infrastructură și ambițiile Guvernului privind dezvoltarea urbanistică, care au stimulat o cerere crescută pentru muncitori.
Sectorul ospitalității, în ciuda fluctuațiilor din cauza pandemiei, a revenit rapid, în parte grație relansării turismului intern și a eforturilor industriei de a-și reinventa serviciile pentru a atrage clienți. Mulți angajați din aceste domenii au fost angajați sau și-au menținut pozițiile pentru a satisface nevoia continuă de consum și infrastructură.
Creșteri salariale rapide în servicii financiare, telecomunicații și logistică
Pe de altă parte, domeniile care au înregistrat cele mai semnificative creșteri salariale au fost serviciile financiare, telecomunicațiile și sectorul logisticii. În aceste sectoare, cererea pentru specialiști de înaltă calificare, precum și presiunea competiției, au condus la ajustări substantiale ale salariilor.
„În domeniile precum serviciile financiare și telecomunicațiile, creșterile salariale au fost generate de o nevoie acută de a atrage și menține talente într-un mediu competitiv și în continuă digitalizare”, explică un analist de piață. La rândul lor, companiile din logistică, în plină expansiune pe fondul creșterii comerțului electronic, au recurs la majorări salariale pentru a-și asigura forța de muncă necesară.
Deși aceste sectoare au înregistrat un avans salarial mai pronunțat, ele nu au fost atât de active ca și angajatori în ceea ce privește creșterea volumului de angajări, concentrându-se mai mult pe motivarea și retenția personalului existent.
Contextul economic și perspectivele pentru 2023
Anul trecut a fost marcat, astfel, de o dinamică duală în piața muncii, unde cererea pentru forța de muncă s-a concentrat în anumite sectoare, în timp ce salariile au crescut rapid în alte domenii. În general, economia românească își menține tendința de reconstrucție și adaptare, însă rămâne de urmărit dacă aceste tendințe vor continua și în următoarele luni.
Pentru 2023, analiștii anticipă un menținere a acestor trenduri, dar cu accent pe digitalizare și automatizare, ce vor influența atât cererea pentru anumite calificări, cât și politicile salariale. În condițiile în care întreaga economie devine tot mai globalizată și competitivă, evoluția pieței muncii din România va depinde, în mare măsură, de capacitatea companiilor de a ține pasul cu noile cerințe, dar și de modul în care va evolua contextul economic internațional.
Sursa: Ziarul Financiar
