România, lider european la implicarea angajaților, dar Europa se confruntă cu o scădere globală a motivației
București – România se profilează ca un lider european în ceea ce privește implicarea angajaților, conform unui raport recent. Datele arată că 31% dintre angajații români sunt activ implicați la locul de muncă, plasând țara noastră în topul clasamentului european. Studiul a fost realizat de Gallup și intitulează „Starea locului de muncă la nivel global în 2026”.
România, peste media europeană
Implicarea angajaților în România este peste media europeană, unde procentul se situează la doar 12%. Țara noastră se situează înaintea unor state precum Suedia (25%) și Malta (25%). În același timp, în contrast, cele mai scăzute niveluri de implicare se înregistrează în țări precum Croația (7%), Polonia (7%) și Franța (8%).
Studiul semnalează o scădere a interesului angajaților față de locul de muncă la nivel global, atingând un minim istoric de 20% din 2020 încoace. Europa se confruntă cu cea mai scăzută rată de implicare pentru al șaselea an consecutiv, deși angajații europeni raportează un nivel mai redus de stres comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Aceasta sugerează o dinamică complexă între bunăstare și motivație la locul de muncă.
Impactul economic al dezangajării
Scăderea motivației angajaților are impact direct asupra economiei. Raportul estimează că diminuarea implicării în muncă poate genera pierderi de până la 9% din produsul intern brut global. Această cifră subliniază importanța gestionării resurselor umane și a creării unui mediu de lucru care să încurajeze implicarea și satisfacția angajaților.
În ciuda nivelului scăzut de implicare, angajații europeni se descurcă mai bine în ceea ce privește bunăstarea. Aproximativ 49% dintre ei declară că „progresază”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt țările europene cu cel mai ridicat nivel de fericire în rândul angajaților.
Managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează în sistem hibrid sunt identificați ca fiind angajații cei mai afectați de stres. De asemenea, tinerii sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la munca remote, sunt mai puțin implicați. Un aspect îngrijorător este fenomenul de „quiet quitting”, unde 15% dintre angajați recunosc că se detașează conștient de muncă, echipă și angajator.
Raportul indică pentru prima dată o scădere globală a implicării pentru al doilea an consecutiv, fără ca vreo regiune să înregistreze o creștere. Prin urmare, companiile și guvernele vor trebui să elaboreze strategii pentru a aborda aceste provocări și a stimula motivația angajaților.
Studiul a fost realizat în contextul economic și politic actual, Ilie Bolojan fiind prim-ministrul României, iar Nicolae Ciucă președintele PNL.
