Conform Mediafax: Sfânta Maria Mare, sărbătorită pe 15 august, cade anul acesta sâmbătă, anulând automat ziua liberă pentru majoritatea angajaților cu program clasic. Codul Muncii nu prevede reportarea zilelor de sărbătoare legală care coincid cu weekendul, ceea ce înseamnă că salariații care lucrează de luni până vineri nu vor beneficia, în mod implicit, de o zi liberă suplimentară. Pentru aceștia, 15 august se suprapune pur și simplu peste o zi de weekend deja liberă.
Compensații pentru cei care lucrează în zile de sărbătoare
Situația se schimbă radical pentru angajații al căror program de lucru îi obligă să fie prezenți la serviciu pe 15 august. Codul Muncii permite continuarea activității în domenii esențiale, cum ar fi unitățile sanitare, cele de alimentație publică, sau în locuri unde procesul de producție nu poate fi întrerupt. Pentru acești salariați, legea stipulează compensarea muncii prestate în ziua de sărbătoare legală.
Prima opțiune prevăzută de articolul 142 din Codul Muncii este acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, angajatorul nu poate oferi această compensație sub formă de zile libere, salariatul are dreptul la un spor la salariul de bază de cel puțin 100% pentru munca prestată în ziua de 15 august. Este important de reținut că sporul de 100% nu este prima soluție, ci intervine doar în situația în care compensarea cu timp liber nu este posibilă. Contractele individuale sau colective de muncă pot prevedea condiții mai avantajoase pentru angajați.
Implicații pentru bugetari și munca în weekend
În ceea ce privește personalul bugetar, Guvernul are posibilitatea, în anumite situații, de a stabili zile lucrătoare suplimentare care să fie acordate libere, fie înainte, fie după sărbătorile legale, cu condiția recuperării ulterioare a timpului de muncă. Totuși, această prevedere nu implică o mutare automată a oricărei sărbători care cade în weekend în ziua de luni.
Pe de altă parte, Codul Muncii garantează un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă în weekend. Dacă activitatea desfășurată nu permite acordarea acestui repaus în zilele de sâmbătă și duminică, acesta poate fi stabilit în alte zile ale săptămânii. Angajații beneficiază, de asemenea, de un spor specific pentru munca prestată în weekend, stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă. Distincția între compensarea pentru ziua de sărbătoare legală și regulile privind repausul săptămânal este esențială, deoarece, în funcție de circumstanțe, un salariat se poate încadra concomitent în mai multe reglementări privind timpul de muncă și odihnă.
Sancțiuni pentru angajatori
Nerespectarea prevederilor legale referitoare la zilele de sărbătoare legală și la compensarea muncii prestate în aceste zile constituie o contravenție. Pentru încălcarea articolelor 139 și 142 din Codul Muncii, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform formei actualizate pentru anul 2026. O contravenție distinctă este reprezentată de nerespectarea regulilor privind acordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive. Inspecția Muncii reiterează faptul că angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, în condițiile permise de lege, au dreptul la compensație sub formă de timp liber sau spor salarial.
Sursa: Mediafax
