Blocul Național Sindical (BNS) propune un nou program de guvernare pentru viitoarea coaliție
Reprezentanții Blocului Național Sindical (BNS) au adus în discuție, miercuri, necesitatea elaborării unui nou program de guvernare în cadrul negocierilor pentru formarea unei noi coaliții. Sindicatele consideră că actualul program nu a adus beneficii semnificative economiei, cu excepția reducerii deficitului bugetar cu 0,8%. Întâlnirea a avut loc cu reprezentanți ai Partidului Social Democrat (PSD), marcând o continuare a dialogului social pe tema salarizării în sectorul bugetar.
Priorități pentru un nou program
În cadrul discuțiilor, BNS a prezentat o serie de priorități pentru un nou program de guvernare. Acestea includ sectorul energetic (electricitate, gaze naturale, sector petrolier), agricultura și industria alimentară, inclusiv producția de îngrășăminte. Sindicaliștii au subliniat importanța industriei de apărare, propunând transformarea programului SAFE într-un set de programe industriale transparente. Scopul este generarea de investiții, locuri de muncă de calitate și venituri bugetare necesare pentru rambursarea împrumutului de 16,8 miliarde euro. De asemenea, s-a discutat despre operaționalizarea schemelor de ajutor de stat, pentru a facilita accesul mediului privat și crearea de noi locuri de muncă, inclusiv pentru persoanele disponibilizate recent.
Situația companiilor de stat și legea salarizării
Un alt punct important al discuțiilor a fost situația companiilor cu capital de stat. BNS a propus soluții pentru companiile aflate în dificultate, vizând salvarea activelor și găsirea de soluții pentru angajați, inclusiv recalificarea acestora. Pentru companiile listate la bursă, s-a discutat despre posibilitatea vânzării unor pachete de acțiuni la prețul pieței. În cazul companiilor nelistate, s-a solicitat o reevaluare corectă înainte de listare, luând în considerare potențialele subevaluări.
Un alt subiect central a fost proiectul noii legi-cadru privind salarizarea personalului bugetar. Sindicatele au propus organizarea de consultări pe fiecare familie ocupațională, cu participarea angajatorilor și a organizațiilor sindicale, pentru a evita diferențele de viziune. De asemenea, a fost acceptată propunerea de înființare a unui „help desk” la nivelul Ministerului Muncii. Acesta va oferi suport directorilor de resurse umane din instituțiile publice în procesul de reîncadrare pe noile grile salariale. De asemenea, s-a agreat ca familia ocupațională „Justiție” să fie inclusă în Legea unică de salarizare.
