IMM-urile trag un semnal de alarmă: Directiva Egalității Salariale riscă să încarce excesiv firmele mici și mijlocii
București – Organizația IMM România atrage atenția asupra riscurilor pe care le prezintă transpunerea în legislația națională a Directivei europene 2023/970 privind egalitatea salarială. Deși susțin principiul remunerării echitabile, reprezentanții IMM-urilor avertizează că proiectul de lege, în forma actuală, va genera o presiune administrativă majoră asupra firmelor mici și mijlocii, fără a oferi instrumente concrete de sprijin.
Într-un comunicat adresat comunității antreprenoriale, IMM România subliniază că proiectul introduce o serie de obligații consistente pentru angajatori. Vorbim de implementarea unui sistem intern de remunerare echitabil, transparență totală privind criteriile salariale și raportare către angajați. Aceste cerințe implică un volum suplimentar de muncă administrativă, precum și posibile costuri noi, inclusiv pentru personal dedicat sau servicii externe de consultanță.
Obligații birocratice și costuri suplimentare
Conform IMM România, proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, însă aceste prevederi sunt insuficient reflectate în forma actuală a proiectului legislativ. Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce înseamnă un volum suplimentar de muncă administrativă.
De asemenea, companiile vor trebui să se conformeze unor noi reglementări, ceea ce implică, adesea, costuri suplimentare cu personal specializat sau consultanță externă de resurse umane și juridică. Aceste cheltuieli pot reprezenta o povară considerabilă, mai ales pentru IMM-uri, care dispun, de obicei, de resurse financiare mai limitate decât companiile mari.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de sprijin
Un alt aspect critic semnalat de mediul de afaceri vizează regimul sancționator. Proiectul prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră aceste sancțiuni disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul organizației. Mai mult, IMM România subliniază că proiectul nu stabilește termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare.
În contextul actual, IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea, iar adăugarea de noi obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
