Conform Playtech.ro: Uniunea Europeană pregătește terenul pentru ca angajații să aibă dreptul de a nu răspunde solicitărilor de serviciu după terminarea programului de lucru. Inițiativa legislativă își propune să protejeze timpul personal al salariaților, combătând astfel efectele nocive ale suprapunerii vieții profesionale cu cea personală. Această măsură vine ca răspuns la o realitate din ce în ce mai răspândită, unde granițele dintre munca și timpul liber devin din ce în ce mai neclare.
Țări europene stabilesc deja reguli
Mai multe state membre ale Uniunii Europene au implementat deja măsuri legislative menite să asigure angajaților dreptul la deconectare. Printre acestea se numără Franța, Italia, Belgia, Spania, Portugalia, Irlanda, Grecia și Luxemburg. Aceste reglementări iau diverse forme, de la legi specifice privind dreptul la deconectare, la modificări în codurile muncii sau acorduri colective.
Spre deosebire de aceste țări, Marea Britanie nu dispune, în prezent, de o lege dedicată dreptului la deconectare. Această fragmentare legislativă la nivel european ridică provocări în aplicarea uniformă a regulilor și în stabilirea unui cadru unitar pentru protecția angajaților.
Factori care complică stabilirea limitelor
Munca hibridă, colaborarea internațională și echipele distribuite pe diverse fusuri orare complică trasarea unei linii clare între timpul profesional și cel personal. Situația este deosebit de delicată pentru managerii de rang înalt și pentru angajații cu programe flexibile, ale căror responsabilități pot implica ore de lucru neregulate și coordonare transfrontalieră.
În anumite state, protecția dreptului la deconectare se aplică doar angajatorilor care depășesc o anumită dimensiune, ceea ce poate lăsa angajații firmelor mai mici într-o poziție mai vulnerabilă. Teama de represalii sau de a fi percepuți ca mai puțin dedicați, în cazul în care nu răspund la mesajele de serviciu după program, reprezintă un alt factor major. Chiar și în absența unei obligații explicite, presiunea culturală poate determina angajații să rămână conectați, perpetuând o mentalitate de disponibilitate permanentă.
Angajații britanici, spre exemplu, manifestă un grad ridicat de anxietate sau vinovăție atunci când solicită concediu. Teama de a rata oportunități profesionale, așteptările conducerii, dependența de aplicațiile de serviciu instalate pe telefoanele personale și frica de a fi considerați ușor de înlocuit sunt printre motivele invocate pentru dificultatea de a se deconecta complet de la muncă.
Sursa: Playtech.ro
