Inteligența artificială în recrutare a devenit un element standard în 2025, promițând eficiență și obiectivitate. Totuși, datele recente arată o scădere a ratelor de angajare și o transparență redusă.
Un studiu al CNN indică că peste 50% dintre companiile americane au integrat AI în procesul de selecție în 2025. În plus, o treime dintre utilizatorii ChatGPT au recurs la inteligență artificială în recrutare pentru a-și găsi un job.
CÂND TOȚI CANDIDAȚII SUNĂ LA FEL, NIMENI NU MAI ISEE ÎN EVIDENȚĂ
Cercetătorii de la Dartmouth și Princeton au analizat zeci de mii de scrisori de intenție de pe Freelancer.com. După apariția ChatGPT, scrisorile au devenit mai lungi, mai corecte, dar au pierdut impactul. Inteligența artificială în recrutare a uniformizat tonul scrisorilor, reducând elementele personale.
Studiul arată o scădere a ratei de angajare și a salariilor de pornire în sectoarele analizate. Companiile devin mai prudente și procesele se întind din cauza volumului mare de aplicații. Automatizare recrutare generează un flux masiv de candidați, împovărând sistemele de selecție.
INTERVIURI CU ALGORITMI ȘI RISCUL AMPLIFICĂRII PREJUDECEJILOR
Un sondaj al unui furnizor de software de recrutare arată că peste 50% dintre căutători au susținut un interviu AI. Interviurile AI evaluează expresii faciale, ritmul vorbirii și structura răspunsurilor, dar pot amplifica prejudecăți.
Absența interacțiunii umane în interviurile AI transformă experiența în una rece și mecanică. Candidații nu pot pune întrebări reale și nu simt cultura organizațională.
Mai multe state americane au adoptat legi pentru a reglementa inteligența artificială în recrutare. Cadrul legal rămâne fragmentat, iar companiile se confruntă cu incertitudini de conformitate.
- Crearea de standarde de transparență a algoritmilor.
- Interzicerea utilizării datelor sensibile în scoring.
- Obligația de a oferi feedback explicativ candidaților.
UN CERC VICIOAS CARE ÎI NEMULȚUMEȘTE PE TOȚI
Candidații folosesc AI pentru a trimite aplicații în masă, iar companiile utilizează AI pentru filtrare rapidă. Rezultatul este un ciclu în care nici angajatorii, nici candidații nu găsesc potrivirea optimă. Automatizare recrutare intensifică volumul de date, reducând timpul de evaluare umană.
Piața tehnologiei de recrutare, dominată de inteligență artificială în recrutare, se estimează la peste trei miliarde de dolari. Instrumentele AI pot identifica competențe transferabile și candidați neexplorați, dar nu înlocuiesc judecata umană.
Adaptarea la logica algoritmului devine o competență esențială pentru candidați. Totuși, profesioniștii cu abilități solide, dar fără cunoștințe AI, pot fi omisi din proces.
Datele demonstrează că inteligența artificială în recrutare modifică semnificativ fluxul de angajare și necesită monitorizare constantă. Atenția la evoluțiile legislative și la bune practici permite adaptarea eficientă a companiilor și candidaților.
