Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în România, atingând aproape 5% în 2025
Rata de absenteism în rândul angajaților români a continuat să crească în 2025, atingând 4,98%, o ușoară creștere față de anul precedent, când se situa la 4,84%. Datele recente arată că un număr semnificativ de angajați au fost afectați de absențe, cu 37% dintre aceștia raportând cel puțin o absență pe parcursul anului trecut.
Factori principali: concediile medicale și accidentele
Principalele cauze ale absenteismului rămân aceleași, cu concediile medicale ocupând primul loc. Problemele de sănătate, de la răceli obișnuite până la afecțiuni mai grave, generează un număr mare de zile de absență de la locul de muncă. Pe locul doi în clasamentul cauzelor se situează accidentele, atât cele de pe șantier, cât și cele de pe stradă sau la domiciliu, care determină perioade mai lungi de recuperare și implicit absențe prelungite.
Este important de menționat că, deși creșterea este graduală, impactul economic și social al absenteismului este unul important. Companiile se confruntă cu costuri suplimentare legate de înlocuirea angajaților absenți, reducerea productivității și, în unele cazuri, cu dificultăți în menținerea termenelor și a calității serviciilor oferite. De asemenea, absenteismul poate afecta moralul angajaților prezenți, care sunt nevoiți să preia responsabilitățile colegilor.
Măsuri de prevenire și management al absențelor
Companiile sunt din ce în ce mai preocupate de găsirea unor soluții pentru a gestiona absenteismul. Implementarea unor programe de promovare a sănătății la locul de muncă, oferirea unor beneficii suplimentare pentru angajați și crearea unui mediu de lucru care să încurajeze o comunicare deschisă sunt doar câteva dintre măsurile pe care firmele le pot lua.
În plus, o mai bună monitorizare a absențelor, identificarea timpurie a problemelor de sănătate și oferirea suportului necesar angajaților pot contribui la reducerea numărului de zile de absență. Este important ca politicile de resurse umane să fie adaptate la nevoile angajaților și să ofere flexibilitate, acolo unde este posibil, pentru a facilita echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Creșterea, deși subtilă, a ratei de absenteism în 2025 subliniază necesitatea unei atenții sporite din partea angajatorilor și a autorităților pentru a aborda cauzele și a limita efectele negative.
