În iarna 2025, absolvenţii de informatică raportează că job‑entry‑level în tehnologie nu mai garantează angajarea. Companiile mari reduc numărul de poziţii junior şi cer productivitate imediată. Acest fenomen coincide cu adoptarea pe scară largă a AI‑ului în programare.
Piaţa entry‑level în tehnologie se restrânge – semnale din universităţi de elită
Un profesor de la Stanford confirmă că absolvenţii de computer science întâmpină dificultăţi în găsirea unui job‑entry‑level în tehnologie. Studentul intervievat descrie atmosfera campusului ca fiind sumbră şi anxioasă. Câteva companii menţionează că pot înlocui zece programatori cu doi seniori şi un model AI.
Factorii principali care reduc locurile entry‑level
- Creşterea productivităţii per angajat datorată asistenţilor AI.
- Strategii de reducere a costurilor prin consolidarea echipelor.
- Preferinţa pentru candidaţi cu experienţă pentru implementarea rapidă.
AI în programare: date vs percepţii
Studiul METR 2025 arată că dezvoltatorii cu asistent AI au fost cu 19 % mai lenţi la sarcini cunoscute. Timpul pierdut pe prompting și verificare depășește economiile de scriere de cod. Participanţii au raportat totuşi un sentiment de eficienţă, deşi cronometrul indica contrariul, evidenţiind o discrepanţă în percepţia productivităţii dezvoltatorilor.
Impactul pe termen lung pentru absolvenţi şi industrie
Companiile aleg să păstreze mai puţini juniori şi să angajeze seniori capabili să orchestreze AI‑ul. Această polarizare creşte cererea pentru absolvenţi de informatică cu competenţe de testare și mentenanţă. În lipsa locurilor junior, costul formării poate fi transferat la nivelul educaţiei sau al auto‑învăţării.
Strategii adoptate de proaspeţii absolvenţi
- Căutarea de poziţii la companii mai puţin cunoscute, cu cerinţe flexibile.
- Înscrierea la programe master pentru a consolida profilul.
- Lansarea de startupuri şi accesarea de finanţări seed.
- Dezvoltarea competenţelor AI ca unelte de productivitate, nu ca scurtătură.
Evoluţia rapidă a AI‑ului în programare modifică cerinţele pentru job‑entry‑level în tehnologie. Monitorizarea continuă a pieţei şi adaptarea competenţelor rămân esenţiale pentru succesul profesional.
