Amazon a blocat peste 1 800 de aplicații suspectate de fraudă de recrutare legate de Coreea de Nord, estimând că mecanismele utilizate vizează să ocolească sancţiunile şi să transfere venituri către regimul nord‑coreean. Declaraţia lui Stephen Schmidt, şeful securităţii Amazon, subliniază o escaladare rapidă a acestui tip de fraudă de recrutare în ultimul an.
Creșterea fenomenului de fraudă de recrutare legată de Coreea de Nord
În ultimele luni, Amazon a observat un număr tot mai mare de candidaţi care pretind un profil local, deşi originea lor este necunoscută. Analiza indică că reţelele de fraudă de recrutare sunt organizate la scară largă, nu doar ca tentativă izolată.
„Laptop farms”: mecanismul tehnic
„Laptop farms” reprezintă birouri discrete din Statele Unite în care sute de laptopuri sunt conectate la reţeaua americană, însă sunt controlate de la distanță din alte ţări. Acest aranjament permite fraudă de recrutare să treacă testele de localizare şi să evite alarmele VPN‑urilor.
Tactici suplimentare folosite în fraudă de recrutare
– Identităţi fabricate sau furate, adesea susţinute de conturi LinkedIn deturnate.
– CV‑uri “îmbunătăţite” cu date false şi diplome dubioase.
– Profiluri cosmetizate cu inteligenţă artificială şi deepfake pentru interviuri video.
Impactul asupra securităţii şi sancţiunilor internaţionale
Frauda de recrutare nu este doar o pierdere financiară pentru companii; banii pot ajunge în circuite controlate de statul nord‑coreean, alimentând programe sensibile sancţionate. Un caz din iulie 2025 a arătat că o cetăţeană americană a condus o fermă de laptopuri ce a generat peste 17 milioane de dolari pentru 300 de companii, fiind condamnată la opt ani de închisoare.
Recomandări pentru companii care angajează remote
– Solicită verificări suplimentare de identitate (documente oficiale, confirmări video).
– Analizează traseul educaţional şi profesional cu surse independente.
– Monitorizează comportamentul: ore de lucru neconforme cu fusul orar declanșat, refuzuri de interviuri video și lipsa unei prezenţe digitale coerente.
– Aplică principiul “cel mai mic privilegiu” la accesul iniţial şi creşte gradual drepturile pe măsură ce încrederea este consolidată.
Aceste măsuri devin esenţiale într-un context în care fraudă de recrutare afectează multiple sectoare, de la tehnologie la finanţe și sănătate. Informarea continuă și monitorizarea evoluţiilor reprezintă cheia pentru a contracara ameninţările emergente.
